1. Les définitions qui suivent s’appliquent au présent règlement.

Définitions

« bulletin de paie » Bulletin de paie que l'employeur est tenu de fournir à un employé conformément au paragraphe 254(1) du Code canadien du travail.

« bulletin de paie »
“pay statement”

« employeur » S’entend au sens de l’article 166 du Code canadien du travail.

« employeur »
“employer”

2. Pour l'application de l'article 41 de la Loi sur la protection des renseignements personnels et les documents électroniques au paragraphe 254(1) du Code canadien du travail qui exige qu'un bulletin de paie soit fait par écrit, un document électronique doit, afin de satisfaire à l'obligation, être conforme aux exigences suivantes :

a) il est mis à la disposition exclusive de l’employé par l’entremise d’une source électronique qui lui est rendue connue et accessible, notamment un site Web;

b) il est — pour une période d’au moins trois ans à compter de la date à laquelle il est initialement mis à la disposition de l’employé — lisible et imprimable, en privé, par l’employé à qui l’employeur fournit l’accès à un ordinateur et à une imprimante.

Exigences

3. Le bulletin de paie est considéré avoir été fourni à l'employé lorsque le document électronique est mis à sa disposition conformément à l’alinéa 2a) et qu'il satisfait aux exigences prévues à l’alinéa 2b).

Bulletin de paie fourni à l’employé

4. Le présent règlement entre en vigueur à la date de son enregistrement.

Enregistrement